コーポレートガーデンとは–職場でのガーデニングについて学ぶ

管理職で働いていても、キューブファームで1日を過ごしていても、上司に従業員のために会社の庭を作るように勧めることは、お互いにメリットのある提案です。職場でのガーデニングは、アパートの住人に無料の野菜へのアクセスを提供したり、会社のカフェテリアに有機栽培の健康的な農産物を供給したりできます。これらの理由やその他の理由により、企業のガーデニングはアメリカの企業で定着しているアイデアです。

コーポレートガーデンとは？

聞こえのように、コーポレートガーデンは、野菜やガーデンタイプの果物の栽培に特化したエリアです。これは、会社の敷地内にある緑地でも、アトリウムの内部でも、野菜が伝統的なヘビ植物、平和植物、フィロデンドロンに取って代わりました。

従業員の精神的、肉体的、精神的健康を改善する手段として知られている、職場でのガーデニングには利点があります。

• 運動は座りがちな仕事の悪影響を相殺します。研究によると、非アクティブなライフスタイルは、心臓病、糖尿病、一部の癌の健康リスクを高めることが示されています。運動不足は不安やうつ病の感情も増加させます。 30分の座っている時間を軽い活動に置き換えると、健康を改善し、従業員の欠勤を減らし、医療費を削減できます。職場でのガーデニングは、従業員がこの非常に必要な運動をするように動機づけることができます。

• 共有の会社の庭で並んで作業すると、上層部の管理職と従業員間の緊張が緩和されます。それは社会的相互作用、チームワークと協力を促進します。

• コーポレートガーデンは会社のイメージを向上させます。持続可能性と環境への責任に対する取り組みを示しています。地元のフードバンクに生鮮食品を寄付することで、企業とコミュニティとの関係が強化されます。さらに、緑地とインタラクティブな造園は、潜在的な従業員にとって魅力的な機能です。

コーポレートガーデン情報

会社のガーデニングが会社にとって有望なアイデアのように聞こえる場合は、次のものが必要です。

• それを話す。同僚や経営陣とアイデアについて話し合います。利点を指摘しますが、抵抗に備えます。誰が庭の世話をし、誰が利益を得るかを決定します。仕事は共有されますか、それとも従業員は独自の計画を立てますか？農産物は会社の食堂に役立ったり、地元のフードバンクに寄付されたり、労働者は労働から利益を得たりしますか？

• 場所、場所、場所。従業員用の庭をどこに配置するかを決定します。インタラクティブな風景は鋭いアイデアですが、長年の芝生化学アプリケーションは、企業の建物を取り巻く敷地を食物を栽培するための最も望ましい場所にすることはできません。その他のオプションには、屋上のコンテナガーデニング、オフィスでのウィンドウガーデニング、空いている部屋での水耕タワーガーデンなどがあります。

• 実用的にする。ガーデニングスペースの設定は、会社全体の庭園を組み込む1つの側面にすぎません。園芸活動がいつ行われるかを検討してください。従業員が休憩時間や昼食時に庭で働いている場合、仕事に戻る前にいつ片付けや着替えをする必要がありますか？

• 従業員のやる気を維持する。関心の喪失は確かに、会社のリーダーが会社の手入れの行き届いた敷地の広大な領域を耕作することに熱心でないかもしれない1つの理由です。会社の園芸プロジェクトで従業員のやる気を維持する計画を実行することにより、この抵抗を克服します。ガーデンヘルパーのための無料の農産物や部門間の友好的な競争などのインセンティブは、季節ごとに成長する野菜だけでなく、関心を維持することができます。